本文摘要：消息，9 月 8 日，中国劳工仔细观察（China Labor Watch，总部坐落于美国纽约的一家非营利性的组织，以下全称为 CLW）公布调查报告称之为，苹果公司及其合作伙伴富士康不存在侵害劳工权利的不道德，违背了中国劳动法。

消息，9 月 8 日，中国劳工仔细观察（China Labor Watch，总部坐落于美国纽约的一家非营利性的组织，以下全称为 CLW）公布调查报告称之为，苹果公司及其合作伙伴富士康不存在侵害劳工权利的不道德，违背了中国劳动法。随后，苹果和富士康两家公司证实了 CLW 的报告内容。值得一提的是，在本周三（9 月 11 日）凌晨，苹果将要举办 iPhone 11 的新品发布会。

iPhone 城里的秘密图片来自 CLW，郑州综合保税区大门外CLW 报告中提及的富士康工厂坐落于中国河南郑州，占地面积 140 万平方米，生产出来的 iPhone 数量占到全球 iPhone 销量的一半；由于这是全球仅次于的 iPhone 生产工厂，又被大家称作“iPhone 城“。(公众号：)得知，其中一个秘密调查人员在 iPhone 城里“卧底”四年之幸，有充份资料解释富士康的工作和生活环境——工人的基本工资保持在 2100 元人民币，足以保持郑州市普通家庭的生计，要想要取得更高的工资，工人被迫加班费；社会保险缴款从 2015 年到 2018 年有所增加，但未有超过法律拒绝；2017 年，上岗前的安全性培训从两天延长为一天。不过，CLW 本次调查的结果探讨在临时工（也被称作“派出工人”）的数量方面。为了及时交付给旺季大量的订单，工厂一般都会雇用学生工以及派遣工来符合生产市场需求。

然而，在刚过去的 8 月期间，该富士康工厂的派遣工（还包括学生工）人数占到到劳动力总数的 50% 左右，由于学生工在 8 月底回校，这一比例现在降至了 30% 左右。除此之外，在 iPhone 城里，完全所有流水线员工的工资都是当地低于或者是相似低于的工资，加班费甚至沦为了苹果流水线上的福利，工人们每天工作十小时或者更加幸，并且期望有更加多的加班费。

然而，中国劳动法规定，“工厂的派遣工无法多达 10% 的比例，一个月加班费时间不多达 36 个小时”。苹果的按兵不动与反攻CLW 的报告中写到，“除了声称不会爱护每一个生产线上的工人以外，苹果为工人们做到的实质上十分受限......本次的调查结果引人注目了几个与苹果自身行为准则有违的问题，苹果公司有责任和能力彻底提高其供应链的工作条件，但是，苹果公司现在将成本从贸易战通过供应商移往给工人，并从对中国工人的奴役中利润。

”CLW 还发布了其他一些调查结果，比如：很多派遣工骗，没获得理应的返费奖金工厂并未向劳动者获取适当的劳动防护用品和劳动保护设施工厂仍未展开消防和其他科学知识的课程培训工厂内基层管理人员有瞒报或不察员工工伤现象工厂没依法为被派出劳动者交纳社会保险费，并办理社会保险涉及申请旺季每天特 3 个小时班，两周睡觉一天，每个月最多加班费 100 个小时，工人若想加班费必需再行获得批准后。据彭博社报导，苹果也早已对 CLW 的调查报告展开了对此。苹果方面回应，在展开调查后，找到派出工人的比例显然多达了涉及标准，并且正在与富士康大力解决问题这个问题。

但面临 CLW 的其他指控，苹果也展开了坚称：我们调查了 CLW 的众说纷纭，大多数指控都是骗的。我们早已证实所有工人都获得了必要的补偿，还包括任何加班费工资和奖金，所有加班费工作都是强迫的，没强制劳动的证据。而且，只有将近 1％ 的工人是学生工人，而且他们中有一小部分是强迫加班费或夜班。

苹果还在声明中补足道，他们认同供应链中的每一个人；为此，他们还创建了完善的管理体系，还包括工作场所权利培训、现场工人会面、电子邮件受理渠道和经常性的审查活动。值得一提的是，富士康母公司鸿海也发表声明称之为，鸿海向来遵从厂区所在当地的劳动法规及责任商业联盟行为准则，另设完备的内部交流和监督检举机制，并定期展开会计提高。针对派遣工人数比例规范，牵涉到整体产业淡旺季特性、劳工结构等问题，正在与有关政府单位、客户、供应链伙伴联合辩论，逐步调整以更加合乎法规及实际市场需求规范。

小结多年来，苹果的供应链仍然因为差劲的劳工待遇而受到抨击，苹果公司也曾采取措施，呼吁其生产合作伙伴提高工厂条件，否则代工厂就有可能会丧失苹果的订单业务。然而，充满著 CLW 调查报告中的其他指控不讲，苹果和富士康这一次显然在派出员工方面违背了中国劳动法。

不过，调查人员在该富士康工厂卧底 4 年之久，CLW 却在苹果新品发布会前夕发布报告——这，不会是凑巧吗？原创文章，予以许可禁令刊登。下文闻刊登须知。

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